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湖南兵器東升機械制造有限公司招聘公告

責(zé)任編輯：人力資源部

發(fā)布時間：2024-04-22 16:55

湖南兵器東升機械制造有限公司始建于1966年，隸屬于湖南省兵器工業(yè)集團股份有限公司（下稱集團公司）的全資子公司。公司注冊資本3185萬元，現(xiàn)有經(jīng)營場地50畝，建筑面積11100平方米，現(xiàn)有在崗員工102人。公司是國家第三次軍品能力調(diào)整企業(yè)，具有豐富的機械加工與設(shè)計，表面處理、沖焊和工具制造等加工經(jīng)驗，加工手段齊全，工藝裝備良好，技術(shù)力量較強，基本形成了集科研、生產(chǎn)、安裝和服務(wù)于一體的體系，能較好的保障軍、民品科研生產(chǎn)任務(wù)。

根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會招聘行政、財務(wù)、質(zhì)量、生產(chǎn)等管理人才，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

公開公正、平等競爭、綜合考評、擇優(yōu)錄用。

二、招聘范圍

符合招聘資格和條件的社會人員及應(yīng)屆畢業(yè)生均可報名。

三、報名資格條件

（一）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，誠實守信，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，無任何不良記錄；

（二）符合報考崗位所需的資格條件；

（三）有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；

（四）自錄取之日，與其他單位無勞動關(guān)系；

（五）有下列情形之一的，不得報名：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

2．在過往任職期間，因工作失職失責(zé)，導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或造成重大經(jīng)濟損失的；

3．受到過黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理的；

4．正在受紀(jì)檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機關(guān)立案偵查的；

5．法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的其他情形。

四、招聘崗位

序號	招聘崗位	人數(shù)	專業(yè)要求	任職要求
1	綜合管理部部長	1	管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先	40歲以內(nèi)，中共黨員，本科及以上學(xué)歷；具有5年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗。
2	質(zhì)量檢驗部長助理	1	專業(yè)不限	40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷；3年以上機械制造業(yè)質(zhì)量檢驗檢測技術(shù)或質(zhì)量管理經(jīng)驗。
3	生產(chǎn)主管	1	專業(yè)不限	40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷；3年以上機械制造業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗。
4	財務(wù)會計	1	會計或財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)	40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，中級及以上會計職稱優(yōu)先； 3年以上制造業(yè)財務(wù)工作經(jīng)驗，有財務(wù)分析工作經(jīng)驗優(yōu)先。

五、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照公司相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

（二）福利：五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）一金（住房公積金）、周末雙休、帶薪休假、健康體檢、工會福利等。

六、招聘流程與方法

綜合管理部部長：報名→資格審查→綜合測試→組織考察→體檢→公示→聘用

其他人員：報名→資格審查→筆試、面試→背景調(diào)查→體檢→公示→聘用

（一）報名

1．報名起止時間：自發(fā)布之日起至4月30日17:00。

2．報名方式：

（1）應(yīng)聘者下載《應(yīng)聘報名表》（見附件），將應(yīng)聘報名表、身份證正反面、畢業(yè)證/學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表（國外留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證報告）、學(xué)位證、職稱或職業(yè)資格證書復(fù)印件、個人簡歷等相關(guān)資料電子版（PDF或JPG格式）打包發(fā)送到簡歷投遞報名郵箱779526643@qq.com （郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+姓名”），收到回復(fù)為投遞成功。

3．報名注意事項：

（1）應(yīng)聘者應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確填寫報名信息，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果；

（2）應(yīng)聘者報名與面試時使用的身份證必須一致；

（3）應(yīng)聘者須按照招聘崗位各項條件要求逐項對應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，因錯、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。

（二）資格審查

公司將根據(jù)應(yīng)聘者報名信息，對照崗位要求進行資格審核，初審?fù)ㄟ^人員進入下一環(huán)節(jié)。資格審核將貫穿整個招聘流程。在各流程中，若發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件或弄虛作假的，經(jīng)核實后企業(yè)有權(quán)隨時取消考生參加考試和聘用的資格，簽訂了勞動合同的將解除勞動合同。

　應(yīng)聘者還應(yīng)符合任職回避的有關(guān)要求。對通過資格審查的應(yīng)聘者，將通過郵件和短信給其發(fā)出面試通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時關(guān)注，收到通知應(yīng)及時予以回復(fù)，不回復(fù)者，視同自愿放棄應(yīng)聘資格。未通過資格審查者，將不另行通知。

（三）競聘

通過資格審查的候選人進入競聘流程。綜合管理部部長進行組織知識、能力、素質(zhì)等方面的綜合測試。其他人員競聘組織場地實施筆試、面試競聘。面試時間、地點將以短信形式通知。

面試結(jié)束后，以面試成績（四舍五入精確至小數(shù)點后兩位）高低確定人選，擬錄用名單根據(jù)崗位按面試成績從高到低排名，按對應(yīng)崗位招聘計劃1:1確定候選人進行背景調(diào)查。如有崗位合適人選超出該比例的，視實際情況推薦至其他同類型崗位。

（四）背景調(diào)查

背景調(diào)查小組根據(jù)工作需要通過面試人選所在工作單位進行個別訪談或查閱人事檔案等方式對候選人選的現(xiàn)實表現(xiàn)和實際能力等進行背景調(diào)查，并形成背景調(diào)查報告。

（五）體檢

擬聘用人員由公司以郵件或短信形式通知到指定醫(yī)院體檢。體檢合格后，方可進入公示環(huán)節(jié)。

如背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不勝任崗位的情況、不符合招聘崗位要求或因個人原因放棄的，經(jīng)公司同意后，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補（最多遞補一次，遞補如無合適人選則核減或取消該崗位招聘）。

（六）公示

各個階段的工作完成后，將預(yù)錄人員在公司網(wǎng)站上公示5個工作日，接受考生咨詢和社會的監(jiān)督。

（七）聘用

公示結(jié)束后，報公司研究確定錄用人員，按程序辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。勞動合同期限不低于3年，試用期不超過6個月。試用期滿，經(jīng)考核合格后，予以正式聘用，不合格者取消聘用。